Ігноруєте inbound-рекрутинг? Ви можете втрачати кандидатів

Ігноруєте inbound-рекрутинг? Ви можете втрачати кандидатів

inbound рекрутинг

Ефективний рекрутинг – основа будь-якого бізнесу, незалежно чи це стартап чи вже сформована велика компанія. Зростання забезпечують правильні люди.

Однак, залучати таланти стає все важче. По-перше: зростає конкуренція.  По-друге: тепер рекрутинговий процес контролюють не компанії, а самі кандидати. Сьогодні понад 75% людей, які цікавляться тією чи іншою компанію, починають свій customer journey з Google (CareerBuilder, 2015).

Коли ви востаннє гуглили свою компанію?

Прогугліть прямо зараз, результат може вас здивувати. Цілком можливо що видача Google не допомагає вам залучати людей. Або навіть заважає.

Знайти інформацію про компанію можна всього за кілька кліків і критично важливо, яка саме це буде інформація. А перше враження кандидата повинне бути максимально позитивним.

Бренд роботодавця як ніколи важливий, тож рекрутери повинні думати радше як маркетологи, щоб формувати якісний досвід для кандидатів.

Саме це можна зробити завдяки inbound-рекрутингу.

Що дає inbound-рекрутинг?

Inbound-рекрутинг створює позитивний досвід кандидатів від контакту з брендом роботодавця та будує лояльність. Це контент, за допомогою якого компанія будує емоційні зв’язки як з активними, так і з пасивними кандидатами, що значно полегшує найм.

Кейс компанії EPAM

Чудовий приклад – наша співпраця з ІТ-компанією EPAM в рубриці #Чий офіс кращий на нашому сайті LVIV.COM.

Як це працює? 

LVIV.COM із самого початку створювали як сайт для прогресивної молоді, тож такий контент є максимально релевантним.

З офісом цієї компанії познайомилось більше 4 500 людей (це більше 4 забитих під зав’язку львівських Оперних театри). В середньому один читач проводив з цим контентом близько 5 хвилин. В гіперкомунікативному світі, коли вас бомбардують інформацією з усіх можливих джерел, це просто фантастичний показник.

Цей контент лежить в Google і продовжує працювати. Його також можна надсилати кандидатам і навіть замовникам, що допомагає будувати прозорість, лояльність і довіру.

Також такий контент легко інтегрується у різні канали дистрибуції, як наприклад telegram-канал “ІТ вакансії Львова”

Кейс компанії ElifTech

Цікава точка диференціації цієї компанії полягає в тому, що вони двічі на рік виїжджають всім офісом працювати за кордон. Саме цей приклад розповідає про їхню подорож у Грецію. Цей матеріал також прочитали більше 4,5 тисяч людей. Середня тривалість читання – також більше 5 хвилин.

Кейс DataArt

Чудовий приклад побудови лояльності через історію людини. Віталік розповідає, як йому дався переїзд до Львова і як компанія може у цьому допомогти.

Більше кейсів за цим посиланням.

А тепер уявіть:

мінімум 1500 людей комунікують з вашим брендом роботодавця більше 3 хвилин (це мінімальні цифри, які ми гарантуємо). Залучення однієї людини коштує менше 10 гривень.

Цікаво? Замовляйте безкоштовну консультацію!